Mardi 07 fev :

Nous entamerons demain notre 16ème jour de grève au sein de cet établissement 4 étoiles, 354 chambres au coeur du 14ème arrondissement de Paris. 

La direction n'a toujours pas reçu les délégués syndicaux de l'intersyndicale CGT-CFDT-FO.

Réunis en assemblée générale ce jour, les délégués CGT-CFDT-FO de l'hôtellerie parisienne appellent à une manifestation ce mercredi 8 février 2012 à 12h devant l'hôtel Concorde Montparnasse et apportent leur soutien total aux salariés de cet établissement qui est actuellement presque vide de sa clientèle (6% de taux d'occupation environ).

Cette manifestation partira de l'hôtel Concorde Montparnasse et suivra un itinéraire passant devant quelques hôtels du quartier Montparnasse (Concorde, Pullman, Novotel).

La mobilisation au sein des salariés de l'hôtel Concorde Montparnasse est très élevé, ne fait qu'augmenter et ne faiblit pas (80% de salariés grévistes) du jamais vu à Paris lors d'un conflit social touchant l'hôtellerie parisienne.

Ce mouvement commence à prendre de l'ampleur puisque nous venons d'avoir le soutien du Conseil de Paris (élus de gauche) et de François Hollande en personne par le biais de son site internet "Tous pour Hollande" lien internet: http://www.touspourhollande.fr/2012/02/06/salaries-en-detresse-a-lhotel-concode-montparnasse/

Vous pouvez nous suivre sur notre page facebook: http://www.facebook.com/pages/H%C3%B4tel-de-la-place-catalogne/282025005192266?sk=photos

Nous précisons de nouveau qu'il s'agit d'un mouvement intersyndical CGT-CFDT-FO dont les revendications portent sur les conditions de travail, l'embauche et la revalorisation des salaires. 

Lundi 06 fev 2012

INTERSYNDICALE CGT CFDT FO

Le mouvement contre les conditions de travail "détestables" dure depuis le 24 janvier 2012.

77 salariés pour un hôtel 4 étoiles de plus de 350 chambres, c'est près de deux fois moins d'effectif que la moyenne, pour un établissement de cette taille et standing.

Actionnaire : Ferré Hôtels, Gestionnaire : Louvres Hôtels (COMACO)

Depuis le 24 janvier 2012 les salariés de l’hôtel Concorde Montparnasse sont en grève pour dénoncer le statut et les conditions de travail détestables et nettement inférieures à celles des hôtels parisiens quatre étoiles.

80% des effectifs étaient en grève mardi 24 janvier 2012 à l'appel d'une intersyndicale CGT, CFDT et FO. Un tel taux de participation est à souligner dans l’hôtellerie parisienne. De plus, il s’agit du premier mouvement de grève des salariés de l’hôtel Concorde Montparnasse.

Reconduit chaque jour à l’unanimité, par les salariés grévistes, le mouvement ne s’affaiblit pas, au contraire, les salariés de la réception ont rejoint le mouvement le 8 ^{ème jour}.

La direction a décidé de mener les négociations par le chaos. Il est inacceptable de traiter de cette façon les partenaires sociaux et les salariés.

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L’intersyndicale FO, CGT et CFDT met en garde la direction sur sa stratégie qui consiste à mépriser les salariés et leurs représentants.

La direction est tenue seule responsable de l’échec des négociations et devra assumer toutes ses responsabilités si elle persiste à ne pas vouloir négocier loyalement.

*Les salariés grévistes de l’hôtel Concorde Montparnasse ont le soutien du conseil de Paris, une demande d’intervention de l’état va être demandée.

Avec l’intersyndicale CGT- CFDT- FO, les grévistes revendiquent toujours :

-          Qui est le propriétaire du Concorde Montparnasse ? Documents à l’appui pour mener à bien les négociations.

-          Flou  au niveau de l’organigramme  juridique de l’hôtel à régler d’urgence et le rôle de COMACO à clarifier.

-          Rôle précis et contacts de tous les intervenants dans l’hôtel.

-          Application de la convention collective nationale HCR et régionale SGIH :

1.      Mise en place d’une grille de salaires et de classifications  incluant une prime d’ancienneté de 50 euros par an  à partir de 3ans d’ancienneté avec finalisation au 30 JUIN  2012 au plus tard.

2.       Application de la prévoyance HCR obligatoire depuis le 1^er janvier 2005.

3.      Respect du nombre de jours fériés en application de la convention.

-          Mise en place des 35h sur le mode de 39h/semaine avec 20 jours de RTT.

-          7%  d’augmentation  de salaire.

-          Négociation spécifique sur l’organisation du travail avec engagement d’embaucher dans tous les services opérationnels et à valider avec le CE. 

-          Revalorisation de la prime de nuit  à 30 euros.

-          Prime de 150 euros pour tous les salariés travaillant dans des locaux aveugles.

-          Paiement intégral des jours  de grève.

Quand nous savons que les bénéfices reversés aux actionnaires augmentent, ces revendications ne sont pas seulement  justes, elles sont possibles économiquement. A ce jour, la direction demande aux grévistes une reprise du travail, sans protocole de fin de conflit dument signé par l’intersyndicale.

Les élus ont en leur possession deux rapports édifiants, rendus par le cabinet d’expertise TECHNOLOGIA, qui mettent en évidence la dégradation des conditions de travail. Ces rapports ne font que transcrire les problématiques constatées par l’inspecteur du travail lors de son passage à l’hôtel Concorde Montparnasse en 2006.

*Ces rapports ont étés transmis au Procureur de la République, au Préfet de l’Ile de France, au Chef de Cabinet du Ministre du Travail, au Directeur Général du travail et à l’URSSAFF en décembre2011.

L’intersyndicale n’a pas attendu un drame humain pour protéger l’intégrité physique et mentale des salariés. Les deux rapports TECHNOLOGIA sont à la disposition des médias.

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Mardi 31 janvier 2012.

Le mouvement se poursuit. Salariés et syndicats ne lachent rien.

La direction de l'hôtel Concorde envoie leurs clients à l'hôtel Pullman pour casser la grève. Procédé scandaleux !

Voici en réponse un tract diffusé par le syndicat CGT de l'hôtel Pullman :

8^ème jour de grève au Concorde Montparnasse

Vous avez vu, pour certains,  ce lundi 30 janvier 2012, l’intersyndicale CGT/FO/CFDT de nos collègues du Concorde Montparnasse manifester devant nôtre hôtel.

Ce mouvement nous a conduits jusque devant les portes du PULLMAN car la clientèle du Concorde Montparnasse est délogée massivement dans notre hôtel.

Il est prévu également que des congrès et des séminaires aient lieu chez nous (Les clients nous sont envoyés directement par le Concorde Montparnasse.)

Les salariés du Concorde Montparnasse n’acceptent pas que nos employeurs, par leurs accords commerciaux, cassent leur grève.

Nous nous devons de nous montrer solidaires, car demain, en cas de grève chez nous, les clients seront envoyés au Concorde Montparnasse.

Les salariés du Concorde Montparnasse ont répondu à l’appel à la grève de l’intersyndicale FO/CGT/CFDT pour améliorer leurs conditions de travail et de rémunération au sein de leur entreprise, véritable zone de non-droit et affront au Code du travail et à notre convention collective.

Ils revendiquent entre autres :

·         La mise en place des 35h sur le mode de 37h/semaine avec aménagement des RTT adéquat.

·         La mise en place d’une grille de classifications et de salaires incluant une prime d’ancienneté de 50 € par an à partir de 3 ans d’ancienneté.

·         7 % d’augmentation de tous les salaires, hors cadres dirigeants avec indexation des primes.

·         Des négociations spécifiques sur l’organisation du travail au sein de l’hôtel avec engagement de la direction à embaucher dans tous les services opérationnels

·         Une prime de 150 € pour tous les salariés travaillant dans des locaux aveugles.

·         Le paiement des jours de grève

Quand nous savons que les bénéfices reversés aux actionnaires augmentent, leurs revendications ne sont  pas seulement justes, elles sont possibles économiquement.

Jusqu’à présent, la direction n’a lâché que quelques miettes lors de brèves négociations.

Le mouvement continue donc, après 7 jours de mobilisation.

Nous ne pouvons pas rester insensibles au sort de ces salariés qui doivent régulièrement se battre juste pour obtenir ce à quoi ils ont DROIT.

Leurs conditions de travail sont révoltantes et le droit du travail n’est absolument pas respecté.

Un hôtel de ce standing doit être capable de s’aligner sur ses concurrents aussi bien en termes d’avancement social que de compétitivité.

Ø  LES SYNDICATS ET LE PERSONNEL NE LACHERONT PAS.

Ils sont solidaires, déterminés, et décidés à aller jusqu’au bout.

Nous les soutiendrons bien sur jusqu’à la fin de leurs actions.

Le fruit du travail doit retourner à ceux qui le produisent, c'est-à-dire aux salariés et pas aux seuls actionnaires ou aux patrons du CAC 40.

v  N’ACCEPTONS PAS QUE NOS COLLEGUES DU CONCORDE MONTPARNASSE  SOIENT TRAITES AVEC TANT DE NEGLIGENCE

      ET AVEC SI PEU DE RESPECT.

En acceptant les clients individuels et les séminaires qui désertent l’hôtel, la Direction du Pullman Paris Montparnasse est COMPLICE de l’absence des négociations et empêche toute avancée sociale.

L’UNION FAIT LA FORCE, NE L’OUBLIONS PAS !