FRALIB  LA LUTTE CONTINUE

 lu 29/08

Bonsoir à tous,

Aujourd’hui comme prévu, nous avons tenu notre Assemblée Générale avec la présence de nombreux salariés (plus d’une centaine) et avec la présence de Monsieur Christophe CASTANER - Vice Président du Conseil Régional chargé de relayer et suivre notre lutte avec la Région et les services de François HOLLANDE.

Nous avons fait le point de la semaine écoulée, pris les décisions pour les initiatives de cette semaine avec un premier rendez-vous mercredi 31 août jour où la direction a convoqué une réunion du Comité d’Entreprise  et auquel nous avons mis à l’ordre du jour la présentation du rapport d’étape élaboré dans le cadre de notre solution alternative.

Le cabinet d’expert chargé de cette mission viendra en faire la présentation.

Nous tiendrons une nouvelle assemblée générale à 13 h 00 à la suite de cette réunion.

D’ores et déjà, une autre initiative est prévue le samedi 3 septembre : les salaries de Fralib se donnent rendez vous à l’usine à 8 H 30.

Nous préparons pour la semaine prochaine l’accompagnement de nos 3 camarades trainés en correctionnelle par Unilever le mardi 6 septembre à Nanterre.

Nous donnerons plus de précision prochainement, le lieu de rendez vous est déjà fixé 10 H 00 à Montreuil.

Après avoir mis en œuvre les décisions que nous avions prises avec les salariés lundi dernier pour répondre  collectivement à la démarche individuelle proposée par la direction aux salariés.  Nous avons décidé tous ensemble d’aller remettre le courrier au PDG qui une nouvelle fois a brillé par son absence.

Après avoir fait le forcing, nous avons obtenu qu’un cadre de la direction présent, accuse réception des courriers dont un exemplaire est ci-joint.

Alors que la direction se lance aujourd’hui dans une bataille de chiffres (la Provence de samedi) visant à vouloir démontrer que les salariés en lutte, seraient minoritaires et de ce fait décrédibiliser notre projet.

La réponse est cinglante : c’est aujourd’hui 96 salariés qui ont apporté leur engagement par ce courrier et ce n’est pas fini ! D’autres vont le faire dans les prochains jours.

Nous joignons également à ce message le courrier que nous avons adressé aux 577 Députés de France avec les documents qui l’accompagné, ou nous leur demandons d’interpeller le gouvernement sur ce projet scandaleux de fermeture et d’exercer toutes les pressions pour obliger le groupe Unilever à négocier une reprise de l’activité sur la base des exigences syndicales des salariés et de leurs représentants. 

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Me 31/08

Bonsoir à tous,

Pour rappel demain mercredi 31 août la direction a convoqué une réunion du Comité d’Entreprise  et auquel nous avons mis à l’ordre du jour la présentation du rapport d’étape élaboré dans le cadre de notre solution alternative.

Le cabinet d’expert chargé de cette mission viendra en faire la présentation.

Nous tiendrons une nouvelle assemblée générale à 13 h 00 à la suite de cette réunion.

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Ve 02/09

Bonsoir à tous

Usine occupée , ci-joint le communiqué de presse.

Plus tard on vous envois un message plus détaillée.

Amicalement les salariés de Fralib en occupation de leur usine. 

Occupation de l’usine pour le maintien de l’activité industrielle et des emplois

Compte tenu que la direction a procédé aux licenciements de 134 salariés depuis mercredi 31 aout et qu’elle a affiché son intention de changer les  horaires du personnel restant dès lundi 5 septembre en vu notamment d’organiser le démantèlement  de notre usine.

Les salariés de Fralib réunis ce jour vendredi 2 septembre 2011, en assemblée générale ont décidé l’occupation de l’usine, pour continuer à préserver l’outil de production indispensable à notre solution alternative.

D’ores et déjà, demain matin samedi 3 septembre, 9h30 à l’usine un rassemblement interprofessionnel de solidarité est prévu avec l’ensemble des syndicats  CGT du Département et de tous ceux qui nous soutiennent.

Nous vous invitons à une conférence de presse :

Samedi 3 septembre 2011  à 11h00

 À notre usine Fralib

 500 Avenue du Pic de Bertagne

 ZA de la Plaine de Jouques 13420 Gémenos.

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Ve 02/09 suite

Bonsoir à tous,

Nouvelles des Fralib

Mercredi, la direction a fait en sorte qu’en même temps qu’elle convoquait le Comité d’Entreprise, 134 salariés recevaient leur lettre de licenciement.

Nous avons tenu une nouvelle assemblée générale pour faire le point et envisager la suite à donner à notre lutte.

La direction a décidé de dispenser de travail l’équipe de fin de semaine et de changer les horaires dès le lundi 5 septembre pour les salariés qui n’ont pas encore été licenciés. Face au risque de voir démanteler l’usine pendant ce week-end, plus de 100 salariés présents à l’assemblée générale ont  voté, à la quasi unanimité, l’occupation de l’usine.       

Pour rappel demain samedi 3 septembre à 9h30, se tient sur le site un rassemblement interprofessionnel de solidarité avec l’ensemble des syndicats  CGT du Département et de tous ceux qui nous soutiennent.

La Solidarité et l’engagement du plus grand nombre à nos côtés sont nécessaires, pour gagner et pour faire céder UNILEVER

Suite au courrier que nous avons adressé aux 577 Députés de France,  des premières réponses arrivent nous les joignons à ce message :

Question écrite

Monsieur Michel Liebgott attire l’attention de Monsieur le Ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie sur la menace de fermeture de l’usine Fralib de Gémonos.

Le 28 septembre dernier, la société Unilever France a annoncé son intention de fermer l’usine Fralib de Gémenos dans les Bouches-du-Rhône et de délocaliser sa production en Belgique et en Pologne.

Cette entreprise fabrique des sachets de thé et des infusions très connues sur le marché et emploit 182 salariés et compte plus d’une cinquantaine d’emplois indirects.

Dans un contexte particulièrement difficile sur le marché du travail, les motifs invoqués, à savoir un manque de compétitivité de l’usine, semblent tout à fait injustifiés.

En effet, la France est le deuxième plus gros marché du thé en Europe de l’Ouest. Le coût de la masse salariale n’est que de 0.15 centimes par boîte de thé et de gros efforts de productivité ont été consentis par les salariés ces dernières années.

Par ailleurs, Unilever-France a reversé 1.05 milliards d’euros de dividendes à ces actionnaires entre 2007 et 2008, elle a racheté un fabricant de produits capillaires basé aux Etats-Unis pour 2.7 milliards d’euros et elle envisage de faire très prochainement l’acquisition du glacier grec EVGA. Tout ceux-ci rend l’annonce de fermeture particulièrement incompréhensible pour les salariés.

Alors que le Gouvernement annonce une réelle volonté de lutter contre les délocalisations et la désindustrialisation du territoire national, il souhaite donc connaître les mesures qu’il entend mettre en œuvre pour éviter cette fermeture.

   Michel Liebgott, Député Ps Moselle

A Consulter  sur site internet :

http://cgt.fralibvivra.over-blog.com/      http:// www.udcgt13.fr/            http://www.fnafcgt.fr/

Isabelle PASQUET, sénatrice PCF Bouches du Rhône

Michel VAXES, Député PCF Bouches du Rhône

Daniel COLBERG, Député PCF Seine St Denis

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Lu 05/09

Bonjour à tous,

Depuis vendredi nous occupons notre usine pour ne pas la voir se faire démanteler et pour donc la conserver intact dans le but de la voir redémarrer avec notre solution alternative. Les lettres de licenciement ont été envoyées, nous avons été contraints d’occuper notre usine vendredi, pour éviter son démantèlement.

Contrairement à ce que prétend la direction, ceux qui étaient présents samedi au rassemblement interprofessionnel de solidarité, on pu constater que c’est bien une immense majorité des salariés de Fralib qui poursuivent aujourd’hui la lutte.

Elle prétend aussi que bloquer l’usine ne présente aucun intérêt car les machines doivent rester sur le site. Encore un grand mensonge ! Vous verrez, en pièce jointe, qu’ils ont prévu de libérer les bâtiments et de récupérer une partie des équipements.

Nous ne les laisserons pas nous piller et nous défendrons coute que coute notre outil industriel pour notre projet alternatif.

Nous nous organisons pour la journée de demain mardi 6 septembre 2011. Nos délégués Syndicaux CGT et CGC (Olivier LEBERQUIER et Gérard AFFAGARD) ainsi que le secrétaire du CE CGT (Gérard CAZORLA) sont assignés au tribunal correctionnel de NANTERRE par Unilever, pour avoir sali l’honneur d’Unilever ; on ne savait pas qu’il avait un honneur !

Un rassemblement est prévu par notre fédération à 10H00 à Montreuil.

Une délégation sera reçue à l’Assemblée Nationale à 12H00 par André CHASSAIGNE député communiste du Puy-de-Dôme PCF au nom de son groupe, à 17H30 par François Hollande.

Nous terminerons notre journée, bien chargée, par une visite à la direction au siège d’Unilever à Rueil Malmaison où nous porterons les 101 lettres d’engagements des salariés. 

A regarder ce soir Gérard CAZORLA Secrétaire CGT du CE Fralib en direct sur LCM à 18H45

Encore et toujours :

continuons le Boycott de LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  119 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français en Provence il doit rester.

Amicalement les salariés de Fralib en lutte.

Représentant syndical : Frédéric Le Merrer

Monsieur le Président,

Nous mettons en place, aujourd’hui, le CER dans un contexte social des plus tendus.
Les licenciements, les pressions faites aux salariés dans l’exercice de leur travail, la criminalisation
du fait syndical, la mise en opposition des salariés entre eux, du public ou du privé, la perte du
pouvoir d’achat des salariés au travers des augmentations des prix, des produits alimentaires de
base, du loyer, du gaz ou de l’électricité, du carburant, etc… place les salariés et les privés
d’emplois dans une précarité galopante.

Pour certains d’entre eux, celles-ci se traduit par la perte du logement, par une baisse des soins.
Comment cela peut-il être possible dans un pays développé si ce n’est que le Capitalisme,
l’économie qu’elle développe, crée ces situations.

On peut nous répéter à longueur de journée, au travers des ondes par la voix du président Sarkozy et
de son clan que la France doit réduire la dette publique et que cela passe par moins de
fonctionnaires, moins de services publics, moins de santé, moins d’éducation, etc…Mais dans le
même temps, ce même gouvernement élargit les largesses faites aux plus riches, crée plus
d’exonérations fiscales aux entreprises. Les dernières annonces en la matière en attestent.

Deux poids, deux mesures, deux conséquences. Pour les uns, les PDG, les actionnaires, les Conseils
d’Administration des entreprises : plus de fric, et pour les autres, les salariés d’une manière
générale : on doit accepter de se serrer la ceinture. Cherchez l’erreur !!

Il faut arrêter ces ravages pendant qu’il en est encore temps, et la CGT s’emploiera au travers de ses
prérogatives à inverser la tendance en répartissant les richesses créées par les salariés de façon juste.
On peut comprendre la colère des salariés en lutte, que nous soutenons, en France, en Europe et à
travers le monde qui réclament plus de justice sociale. Leur lutte est légitime. Oui, la tension monte,
comme elle monte à la SNCF.

La participation des cheminots aux élections professionnelles du 24 mars 2011 en atteste. Près de 75
% de participation, cela démontre l’attachement qu’ils ont au fait syndical. Au niveau national, la
CGT avec 37,37 % en CE devance la deuxième organisation syndicale de près de 16 points, à PRG,
en CE avec 39,8 %, devance de près de 19 points la deuxième organisation syndicale.

Si l’on tient compte de la baisse des inscrits, de l’évolution du salariat, et du fort rajeunissement de
la population cheminote, d’ailleurs fortement ciblée par l’entreprise pour leur faire perdre tous
repères de la culture du Service Public, les cheminots confirment leurs revendications et leur bien
fondé et rendent légitime la démarche CGT. Ces élections se sont déroulées également dans un
contexte de profondes transformations de la SNCF, toujours combattues par la CGT.
Les restructurations d’établissements se sont multipliées, d’autres se sont crées, EIC, DCF.

Qu’ont-elles apporté de plus au Service Public, aux réponses, aux besoins, à la qualité et à la
régularité des circulations. Rien. Pire, ces réorganisations, restructurations ont dégradé l’ensemble
des indicateurs de qualité.

En urgence, face à la montée du mécontentement des usagers, Guillaume Pépy a été dans
l’obligation de reconnaître ces difficultés et de recenser des lignes dites « malades ».
La CGT avait encore une fois eu raison trop tôt. Cela fait des années que la CGT porte les besoins
nécessaires à une meilleure qualité du Service, face au développement prévisible des trafics connus
et identifiés par les experts.

Développement et qualité du réseau, matériel, organisation de la production, emplois nécessaires,
sont des sujets exprimés à tous les niveaux de l’entreprise par la CGT.

Les bilatérales qui se ont déroulées sur ces lignes "malades" et ce qui en ressort, ne donnent pas
confiance à la CGT sur une réelle prise en compte des besoins. Des mesures immédiates peuvent
être prises à l’entreprise. Je tiens à rappeler que, chiffres à l’appui fournis par la SNCF, 40% des
retards sont imputables du seul fait de la SNCF. Nous avons, au cours de ces bilatérales, soumis des
propositions. Nous souhaitons, dorénavant, connaître les décisions prises par la SNCF. C’est urgent,
dans un contexte où le contrat STIF est en cours de négociations. Nous pouvons avoir des points de
convergence, par conséquent, dans la construction des propositions de la SNCF, nous souhaitons
pouvoir vous formuler les nôtres.

Autre point de sujet d’actualité les salaires : l’augmentation générale des salaires de 0,5 % au 1er
avril est loin de faire le compte. La prochaine table ronde du 10 mai doit pouvoir déboucher sur une
hausse générale des salaires en tenant compte de la situation générale de la hausse des prix et par
conséquent de la perte du pouvoir d’achat. Pour la CGT, c’est toujours + 6% immédiatement. Les
tentatives du pouvoir d’opposer les salariés du public et du privé en proposant une prime de 1000 €
pour les uns et le gel des salaires pour les autres, est une énième provocation de Sarkozy. Pour la
CGT, nous disons chiche. Transformons cette prime annuelle de 1000 € en une augmentation
générale des salaires basée sur le SMIC, soit une hausse des salaires de 6 % par mois.

En matière salariale, chacun devra prendre ses responsabilités, mais pour la CGT, les hausses de
salaires, le niveau du pouvoir d’achat sont du ressort et de la responsabilité de l’entreprise et du
gouvernement.

Des détournements ou les tentatives de détournement du budget du CE, au travers des chèques
restaurants ou chèques vacances est scandaleux. Pouvoir payer au travers des chèques en tous
genres, ses courses au supermarché du coin ou payer son carburant est un détournement de fond du
budget des activités sociales d’un CE, organisé avec la complicité du gouvernement.
La dotation du CE versée par les entreprises, sa philosophie issue du programme national de la
résistance est de permettre aux salariés d’assurer leur épanouissement au travers d’activités sociales
et culturelles et non de dédouaner la responsabilité des entreprises en matière de rémunération. Il ne
s’agit en aucun cas qu’un CE assume la responsabilité de l’entreprise. Ce n’est pas la philosophie de
la CGT.

Ne pas s’opposer à la privatisation rampante de la SNCF et donc ne pas intervenir de part ses
prérogatives économiques sur le choix politique de l’entreprise, ce n’est pas s’assurer de la
pérennité des prérogatives de gestion des activités sociales et culturelles.

Pour la CGT, notre choix est clair, nous interviendrons sur nos deux prérogatives.
Vous pouvez compter sur la CGT pour peser sur la table ronde salaires du 10 mai, comme vous
pouvez compter sur la CGT pour s’opposer sur une refonte du 1er paquet ferroviaire, véritable outil
pour modifier et déstructurer les entreprise publiques, pour ouvrir le marché au profit des
entreprises privées.

La CGT assumera, comme elle l’a toujours fait, son rôle de première organisation syndicale au sein
du CER. Même si une évolution dans la répartition des sièges demeure, il n’en est pas une
révolution.

La CGT, en tenant compte de ce contexte, a oeuvré pour tendre vers le compromis le plus large, en
respectant l’accord national signé par les OS représentatives à la SNCF.

En évoluant sur le nombre de membres dans les commissions, ou encore sur l’évolution du
règlement intérieur du CE, en acceptant près de 20 amendements, la CGT a été à l’écoute des
attentes de chacun sur les commissions, leurs présidences, en proposant une deuxième présidence à
l’UNSA, une commission encadrement à créer à PRG, qu’elle a déclinée.

Pour certains, après 7 heures de discussions, il semble que le compromis ne soit pas obtenu.
Je le dis, la terre n’a pas commencé à tourner au soir du 24 mars 2011, elle tournait avant. Les
comptes du CE sont saints. Des procédures existent en interne, des outils de mesure des activités du
CER sont en place pour permettre à chacun d’être en situation de vérifier et contrôler.

D’une manière générale, les salariés font la démonstration de leur capacité à gérer les CE d’une
entreprise pas comme les autres, mais dans un monde géré par le Capital. Cela est la démonstration
que les salariés doivent pouvoir obtenir de nouveaux droits économiques, notamment le droit
d’intervenir sur les choix politiques de l’entreprise.

Les élus CGT du CER oeuvreront pour que le travail des commissions soit utile à tous les
cheminots, pour les éclairer sur la réalité des dossiers et la stratégie de la Direction SNCF. Ils
pourront en toute connaissance de cause participer à l'amplification du rapport de forces et imposer
d'autres choix pour l'avenir de la SNCF en tant que service public et entreprise intégrée, avec la
volonté que cette démarche soit la plus unitaire possible.

Nous savons tous que pendant une campagne électorale, l'unité syndicale est plus compliquée,
certains propos étant parfois populistes et un peu démagogiques, bien souvent l'organisation
syndicale majoritaire en est la cible.

Pour autant, aujourd'hui, il faut dépasser tout cela et se rassembler sur des bases communes.
Nous y sommes déjà parvenus par un passé récent. Nous avons des points de convergence,
assemblons-les.

Les salariés, les cheminots, attendent beaucoup de nous. La CGT est bien décidée à ne pas les
décevoir et répondre à leurs attentes en agissant avec eux et pour eux.

Merci.

( En cours de construction...)

Voici le discours de Hamid BIFISSE, secrétaire de l'Union Locale CGT de Dreux :

Le Point.fr - Publié le 18/04/2011, Par Marc Vignaud

Malgré son discours volontariste sur le pouvoir d'achat, le gouvernement fait le service minimum. (NDLR : discours purement électoraliste, sans volonté et sans moyen envers son partenaire, le MEDEF)

Les entreprises qui augmentent leurs dividendes doivent-elles aussi offrir une prime exceptionnelle à leurs salariés ?

Malgré les cris d'orfraie du patronat, le gouvernement semble bien décidé à les y contraindre par la loi avant l'été. Les arbitrages sur les modalités de ce dispositif doivent avoir lieu dans les prochains jours.

Alors que les entreprises du CAC 40 s'apprêtent à distribuer 41 milliards d'euros de dividendes cette année, au titre des bénéfices réalisés en 2010 (principalement à l'étranger), Nicolas Sarkozy se devait de réagir. Lui qui voulait être en 2007 "le président du pouvoir d'achat" sait qu'il joue en partie sa réélection sur ce thème, alors que les prix des matières premières - énergétiques et agricoles - flambent.

À près d'un an de l'élection présidentielle de 2012, le gouvernement a donc mis en scène son activisme en la matière. Il a décidé d'imposer une taxe exceptionnelle sur les pétroliers pour financer le relèvement du forfait kilométrique, de bloquer l'augmentation des prix du gaz, de contenir la hausse de l'électricité à 2, 9 % d'ici 2012 et de promouvoir un panier des "essentiels" de produits de qualité à un prix maîtrisé dans la grande distribution. Autant de mesures qui peinent à masquer le manque de levier d'action concret dont il dispose pour soulager le porte-monnaie des Français.

Un partage stable de la valeur ajoutée

Lancé début 2009 par Nicolas Sarkozy, le débat sur le partage des profits par tiers entre salariés, entreprise et actionnaires est resté stérile.

Le Medef s'y est opposé au motif que "le travail est rémunéré par les salaires, et le capital par les dividendes".

Or, un rapport commandé par le chef de l'État au directeur général de l'Insee sur le partage de la valeur ajoutée entre travail et capital a montré que la part réservée aux salariés était stable depuis 20 ans. Le Medef, lui, considère même dans son étude sur l'état de l'économie française, Cartes sur table, que les charges payées par les entreprises (cotisations sociales, mais aussi taxes sur les salaires et autres versements logement, transports, formation) augmentent. Elles ont atteint 67,7 % de la valeur ajoutée en 2009, écrit le patronat, soit une hausse de trois points en dix ans. Avec comme conséquence la compression des marges des entreprises.

Et de marteler : "La France est le seul pays où les salaires augmentent plus vite que la production." Résultats, les partenaires sociaux discutent toujours de la répartition de la valeur ajoutée...

La prochaine réunion devrait avoir lieu le 26 avril. Mais de l'aveu d'un syndicat, il ne s'agit que de se mettre d'accord sur les éléments à la disposition des salariés pour évaluer le partage de la richesse entreprise par entreprise.

En aucun cas, cette négociation ne peut apparaître comme une solution au problème de pouvoir d'achat, considère le syndicat réformiste.

Inégalités entre salariés

Un problème de pouvoir d'achat en partie lié aux rémunérations des salariés. Car si la part du travail est restée stable dans la valeur ajoutée, ce n'est pas le cas du salaire net. Il a décliné de 10 points entre les débuts des années 70 et 90, sans varier depuis, selon Philippe Askenazy, coauteur d'un livre sur le partage de la valeur ajoutée (1). Les cotisations sociales, reflet du coût de la protection sociale, ont augmenté d'autant. Cette évolution masque aussi des différences marquées entre salariés, les plus qualifiés des secteurs porteurs (finance...) bénéficiant d'évolution plus favorable que les autres.

De leur côté, les salariés modestes souffrent de la modération salariale  imposée par les entreprises en 2011 avec une revalorisation globale attendue de seulement 2,6 %, selon le cabinet de conseil en ressources humaines Aon Hewitt, contre une moyenne de 3, 3 % à 3,5 % les trente dernières années. D'où des grèves dans l'usine de production du Nutella de Ferrero, près de Rouen; chez Toyota, à Onnaing dans le Nord, et dans de nombreux hypermarchés Carrefour.

La participation davantage taxée en 2011

La CGT réclame une revalorisation des salaires. Une revendication que comprend le ministre du Travail, Xavier Bertrand : "Il faut que ce soit les salaires qui bougent" dans "les autres entreprises (celles dont les dividendes n'augmentent pas, NDLR)", a-t-il reconnu.

Mais le gouvernement ne peut les contraindre à le faire, d'autant moins qu'il considère déjà que le coût du travail augmente trop vite en France, notamment par rapport à l'Allemagne. Nicolas Sarkozy a ainsi toujours refusé depuis 2007 de revaloriser le salaire minimum au-delà de l'inflation.

Reste donc la piste de la prime exceptionnelle. Paradoxalement, elle devrait manquer en partie sa cible. Elle ne bénéficiera pas aux salariés de PME qui ne versent pas de dividendes, mais à des salariés qui bénéficient déjà de nombreux avantages.

Ce pourrait être une prime "directe", "d'intéressement" ou de "participation", selon Xavier Bertrand.

Un paradoxe alors que le gouvernement ne cesse d'augmenter le forfait social acquitté par les employeurs sur la participation et l'intéressement. En deux ans, celui-ci a été multiplié par trois de 2 % à 6 %. Voilà qui ne devrait pas inciter les entreprises à faire participer les salariés à la réussite de l'entreprise. Sauf à penser que le gouvernement impose des primes exceptionnelles chaque année.

(1) Le partage de la valeur ajoutée, Philippe Askenazy, Gilbert Cette et Arnaud Sylvain, coll. Repère (La Découverte), 9,50 euros